На сегодня хорошая
работа в Москве вакансии может давать в специальные кадровые агентства, которые помогают соискателям с поиском работы, а работодателям помогают найти необходимого сотрудника.
На сегодня небогатые и небольшие компании не могут себе позволить заказать услуги кадрового агентства, в их услугах средний бизнес разочарован, потому большие компании часто сами создают специальные отделы, которые подыскивают соответствующие кадры для работы.
Часто в большом бизнесе заказывают так называемые executive search услуги, которые дорого стоят, но дают отменный результат. В результате заработок будет зависеть от выполнения первичного отбора. Основная работа и заработок у кадрового агентства – это оказание так называемых executive search услуг. Также они занимаются хедхантингом, организовывают конференции, оказывают услуги по оцениванию и по обучению сотрудников, предоставляют консалтинговые услуги.
После того, как часть рынка получена, кадровые агентства начинают проигрывать, так как появляются специализированные консалтинговые организации. Сложно сегодня получать заказы и от аффилированных предприятий.
Сегодняшним кадровым агентствам альтернатив может быть сразу несколько. К примеру, появляется совершенно новый инструмент для выполнения первичного отбора, которые называется Интернет-сервис, где есть некоторые комбинации алгоритмов, что применяются досками объявлений, службами знакомств, Интернет-сайтами разных сетевых сообществ. В таком случае агентский поиск персонала и работы для соискателя постепенно будет нерентабельным.
Часто соискатели интересуются, почему Интернет-ресурс может стать эффективнее альтернативной службы? Подобный сервис интерактивный и позволяет в считанные секунды найти соискателя/работодателя, причем совершенно бесплатно. Данный аргумент один из самых основных.
Данные сервисы содержат больше информации о соискателях/работодателях, чем
кадровые агентства Москвы могут предоставить. Единственным и, одновременно, существенным недостатком подобных Интернет-сервисов является их правдивость, а точнее, правдивость находящихся на нем данных. Ведь предоставить липовые данные может кто угодно, потому проблема отбора настоящих, а не выдуманных объявлений сегодня весьма актуальна. Если найти качественный ресурс, то работа будет найдена очень быстро.
